Riktig kompetanse når behovet er tidsavgrenset
Ikke alle kompetansebehov bør løses med en fast ansettelse.
Virksomheter kan i perioder ha behov for erfaren ledelses- eller spesialistkompetanse knyttet til en konkret oppgave, overgang eller utviklingsfase. Da kan interim være et alternativ til permanent rekruttering.
PU hjelper virksomheter med å definere behovet, identifisere aktuelle profiler og vurdere hvem som har riktig erfaring for situasjonen.
Når kan interim være relevant?
Behovet kan oppstå av ulike årsaker. En nøkkelperson kan være fraværende. Virksomheten kan stå i en transformasjon, integrasjon eller annen større endring. Et prosjekt eller en avgrenset utviklingsfase kan kreve erfaring eller kompetanse organisasjonen ikke har internt.
Fellesnevneren er at virksomheten trenger relevant kompetanse for en konkret situasjon, uten at løsningen nødvendigvis er en permanent ansettelse.
Interim handler derfor ikke bare om å fylle en ledig stol. En erfaren interimleder eller spesialist kan også tilføre kompetanse fra tilsvarende situasjoner og bidra til å løse et tydelig mandat innenfor en avgrenset periode.
Vi starter med behovet
Som i våre permanente rekrutteringer starter vi med å forstå virksomheten og oppgaven som skal løses:
- Hva skal personen oppnå?
- Hvilken erfaring krever situasjonen?
- Hvilket mandat skal vedkommende ha?
- Hvor lenge forventes oppgaven eller behovet å vare?
På dette grunnlaget identifiserer og vurderer vi relevante profiler gjennom vårt nettverk og målrettede søk. Vi presenterer et begrenset antall kandidater vi mener har forutsetninger for å løse oppgaven.
Formidling – ikke bemanning
PU formidler interimledere og spesialister, men er ikke arbeidsgiver for kandidaten og driver ikke utleie av arbeidskraft.
Hvordan samarbeidet mellom virksomheten og kandidaten organiseres, avhenger av det konkrete oppdraget og gjeldende regelverk. Oppdrag kan blant annet gjennomføres gjennom kandidatens eget selskap eller ved direkte ansettelse hos virksomheten der vilkårene for dette er oppfylt. Den konkrete tilknytningsformen avklares som en del av oppdraget.