Vår historie

En arv bygget på dømmekraft

Lederbeslutninger har alltid vært risikofylte. Det som har endret seg, er toleransen for feil.

I dag forventes det at styrer og eiere tar ledervalg med svært begrenset rom for feilvurderinger. Disse beslutningene begrenses sjelden av informasjon. De begrenses av tolkning.

Personal Utvelgelse ble grunnlagt i 1985 på en enkel idé som fortsatt veileder oss: Lederbeslutninger fortjener klarhet, struktur og ærlig vurdering. Fra starten kombinerte vi forretningsforståelse med atferdsinnsikt for å styrke kvaliteten i beslutninger om ledelse.

Etablering av metode og disiplin

I en tidlig fase av executive search i Norge introduserte vår grunnlegger, Bjørn Myhre, en mer strukturert og psykologisk forankret tilnærming til ledervurderinger. I samarbeid med organisasjonspsykologer og akademiske miljøer bidro PU til å utvikle metoder som prioriterte analyse, tolkning og ansvar. Disse prinsippene ble grunnlaget for vår arbeidsform: analytisk, disiplinert og forankret i atferdsvitenskap.

Etter hvert som firmaet vokste, ble PU anerkjent som et ledende miljø innen lederrekruttering. På slutten av 1990-tallet arbeidet vi med organisasjoner over hele Norden i roller der dømmekraft var avgjørende.

Kontinuitet i komplekse miljøer

Markedene har endret seg. Risikoen knyttet til ledervalg har ikke endret karakter. Vi arbeider fortsatt i industrielle, tekniske og komplekse miljøer der lederbeslutninger har direkte og målbare konsekvense, og ofte er vanskelige å reversere.

Vårt arbeid bygger på tiår med akkumulert erfaring, kombinert med kontinuerlig utvikling av metoder og verktøy. Vi holder fast ved de samme prinsippene som definerte oss fra starten: profesjonalitet, nysgjerrighet og respekt for ansvaret våre kunder bærer.

Formålet består

PU fortsetter å utvikle seg i takt med norske og nordiske organisasjoner, med det samme formålet som har veiledet oss i fire tiår: å styrke kvaliteten i de lederbeslutningene som betyr mest.